拓展培訓解決團隊相互信任問題

拓展培訓解決團隊相互信任問題

拓展培訓解決團隊相互信任問題

拓展富有思想性挑戰性的拓展培訓,新穎、刺激的情景,讓參與者體驗的過程中,心理受到挑戰、思想得到啟發,然后通過學員共同討論總結,進行經驗分享,感悟出種種具有豐富現代人文精神以及應變能力等。拓展培訓能夠*大地幫助企業和組織激發成員的潛力,以達到提升團隊工作效率的目的,從而達到全.面提升企業和組織生產力的終*目標。主要我們分為以下幾點如何打造高.效協作團隊和解決團隊相互信任問題

1.打造團隊中互相協作意識:俗話說環境可以改變一個的意志,改變一個人的思想,擁有一個號好的團隊,就必.須要團結協作,在很多的問題和困難中,體現出團隊相互協作是必不可少的。

2.培養團隊相互信任:要懂得為團隊吃虧,懂得顧全大局,先舍后得的心態,積*挖掘團隊的潛能,爭取實現1+1>2的理念

3.培養團隊的互愛意識:中國只要有人,就一定會有團隊,那么,大家在一起因公司而聚到一起,要互相關愛,培養團隊的互助意識,打造銷售人員的管理和溝通。

4.培養團隊的情緒控制能力:人是感情動物,在很多時候,大部分都會過顯與平常不一樣的一面,所以,可以培養團隊個人的情緒控制能力,培養大家遇到挫折和困難知道百折不撓的心態,這點尤為重要,讓團隊養成做事不找任何借口和理由的習慣。

5.打造團隊的高度執能力:養成上級下達任務必.須馬上執行的習慣,不能因為個人懶惰,和任何借口,推脫

6.培養團隊負責任的心態:打造員工的高度責任心,培養員工的善心,感恩的心,還有負責任的心態,用真心樹立價值觀,感恩做事,感恩做人。

如何把拓展訓練時的團隊協作精神帶到工作中?拓展培訓的環境不同于工作環境,它是對工作環境的提純和簡化。參訓期間,學員遠離了我們實際的工作環境和生活環境,在這個新的環境里被同化,受潛移默化的影響。這種情況下,教練的作用是非常強大的,它會使參訓成員的思維和行為方式高度認同。但是,學員的工作環境和培訓環境完全不同,各自在工作中所要完成的任務目標也不一樣,不會像拓展培訓時那樣,團隊目標簡單、精.確且一致;一句話,現實中的游戲規則更復雜、變化程度更高。就比如從部隊那個環境里出來的人,與一般的人相比,團隊意識、紀律性和執行力都更強,這里面有相當一段時間持續性的強化鍛煉,這種意識的或潛意識的形成的確不是一兩次拓展培訓就可以達到的。拓展訓練的團隊精神

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